随着國家對大(dà)健康産業支持、引導政策力度的加大(dà)，以及企業的加速布局，中(zhōng)國大(dà)健康行業正經曆颠覆性的轉型，數字化醫療的真實落地，疫情導緻的全球新競争格局，外(wài)企巨頭的本地化，民企獨角獸的崛起，中(zhōng)國與世界的雙循環格局，2030健康中(zhōng)國的宏偉目标漸行漸近。

2021年6月27日，由由“一(yī)帶一(yī)路”醫學人才培養聯盟、醫趨勢聯合主辦的首屆“中(zhōng)國大(dà)健康趨勢發展峰會”在上海盛大(dà)開(kāi)幕。本次大(dà)會聚焦智慧健康、精準醫療，從頂層邏輯和全球視角輸出産業戰略趨勢和洞察。同時，重磅發布了《2021大(dà)健康趨勢發展報告》（以下(xià)簡稱“報告”）。

老齡化加重，大(dà)健康行業任重道遠

2021年是“十四五”新征程第一(yī)年，也是在疫情黑天鵝帶來行業格局巨變下(xià)、産業鏈大(dà)力謀發展的第一(yī)年。随着我(wǒ)國人口老齡化高速增長，預計到2027年我(wǒ)國老年人總數将超過3億人，2044年将達到4億人。在未來的近半個世紀中(zhōng)，我(wǒ)國老年人口将一(yī)直呈迅速增長的發展趨勢。

《報告》顯示，當前，中(zhōng)國65歲以上老齡人口突破1.9億，超過G7國家同齡人口之和。這意味着中(zhōng)國老齡健康市場的潛在需求，同時多于G7國家相加之和。到2030年，中(zhōng)國65歲以上的老齡人口将超過2.6億，超過日本人口的2倍，屆時，中(zhōng)國将步入“超級老齡化社會”，對于醫療行業來說将呈現爆發式增長。

未來十年，中(zhōng)國或将成爲全球最大(dà)的醫療消費(fèi)市場。根據Frost Sullivan數據顯示，2020年我(wǒ)國中(zhōng)國醫療衛生(shēng)總支出約爲7.2萬億元，到2030年預計會超過15.8萬億元，行業發展空間巨大(dà)。《報告》認爲，未來十年，最好的醫療健康産業機會在中(zhōng)國。經曆漫長等待與積累後，中(zhōng)國醫療創新将突破臨界點，進入爆發式增長，或将誕生(shēng)世界級的醫療産品與技術公司，與美國并行，成爲全球大(dà)健康行業創新雙引擎。

數字醫療轉型加速，重塑醫療健康

近年來，政府逐步放(fàng)開(kāi)并鼓勵互聯網+醫療發展，從最初的謹慎探索到2020年的明确指導和實施方案，爲數字化醫療服務的發展提供了有力的政策支持。而疫情催生(shēng)下(xià)，數字化醫療突飛猛進的被激活。

醫療及醫藥行業應用創新數字化工(gōng)具已成爲業界趨勢與共識。據《後疫情時代，互聯網醫療的現實與未來》發布的報告顯示，疫情爆發後，數字化醫療大(dà)健康已爲大(dà)約20所一(yī)線醫療機構，超過40萬名醫生(shēng)以及500多萬名患者進行服務。顯然，随着雲計算、大(dà)數據以及人工(gōng)智能等前沿科技的發展，數字化轉型已成爲全球醫藥企業尋求增長的新途徑。

數字化醫療大(dà)健康市場主要包括在線零售藥房、在線問診、線上消費(fèi)醫療健康及數字醫療健康基礎設施等。目前，中(zhōng)國醫療健康行業仍處于數字化初期階段。《報告》顯示，2019年，中(zhōng)國僅有2.4%的藥品通過院外(wài)在線零售藥房分(fēn)銷。2019年中(zhōng)國數字化大(dà)健康市場規模爲2180億元，大(dà)健康市場的數字化比例占中(zhōng)國醫療健康支出總額的3.3%。同樣，2019年，就中(zhōng)國門診量而言，在線問診占總咨詢量的6.0%。然而，随着市場的不斷擴大(dà)，到2030年，在線問診占總咨詢量的69%。此外(wài)，處方藥外(wài)流将成爲數字化醫療大(dà)健康發展的新趨勢。

大(dà)健康行業的破局點，人才的發展

大(dà)健康行業在雙循環和加速創新下(xià)，中(zhōng)國已經或即将成爲其全球第二大(dà)市場，整個中(zhōng)國醫療系統運作在經曆創變。爲加速大(dà)健康産業的發展，激發大(dà)健康産業巨大(dà)潛力，國家提出到2021年，要基本建立覆蓋全生(shēng)命周期、内涵豐富、結構合理的健康服務業體(tǐ)系，打造一(yī)批知(zhī)名品牌和良性循環的健康服務産業集群，并形成一(yī)定的國際競争力，基本滿足廣大(dà)人民群衆的健康服務需求。

無論是企業業務轉型還是組織轉型都一(yī)定是更敏捷的。要創造更敏捷的組織就要打破以往，從觀念到流程進行全面重塑。未來幾年，中(zhōng)國大(dà)健康領域一(yī)定會出現一(yī)批創新驅動、服務國際市場的大(dà)企業。

然而，在發展過程中(zhōng)，人才是行業發展的底層邏輯，也是創變重塑的核心動力。傳統醫學人才重學術輕管理，外(wài)來的管理經驗水土不服，民間野蠻生(shēng)長的探索者缺乏科學培訓體(tǐ)系，視野局限，三大(dà)問題擺在各位企業領導者和創業者面前，也是導緻目前市場上健康管理人才缺失的主要原因。

《報告》顯示，爲助力2030年大(dà)健康産業的發展，離(lí)不開(kāi)寶貴的人才。然而，在大(dà)健康領域的風口，人才短缺的現象已經越來越明顯。企業理想的人才需要具備創新能力，跨界能力和學習能力。未來，雇主品牌一(yī)定要由内而生(shēng)才能夠吸引人才、發展人才。這一(yī)代的企業，需要把行業人才隊伍做大(dà)，而不是’内卷式’的互相争搶人才

2020年大(dà)健康行業發生(shēng)了很大(dà)變化，我(wǒ)們見證了行業的轉折點，互聯網、數字化，健康中(zhōng)國2030的轉型，商(shāng)業模式的變革，中(zhōng)國的醫療産業在全球環境下(xià)面臨更多機遇與挑戰。相信在不久的将來，醫療大(dà)健康的概念邊界将不斷突破，湧現出全新的模式與技術。